สิทธิในการนัดหยุดงาน “เป็นสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน” ตามคำกล่าวของผู้นำคนใหม่ของกลุ่มแรงงานลิเวอร์พูล ท่ามกลางกระแสการดำเนินการทางอุตสาหกรรมจากภาคส่วนต่างๆ ทั่วสหราชอาณาจักร รวมถึงพยาบาล เจ้าหน้าที่รถไฟ ทีมงานรถพยาบาล และคนขับรถบัสในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา การเคลื่อนไหวได้ยื่นต่อสภาลิเวอร์พูลโดย Cllr Liam Robinson เพื่อขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานท้องถิ่นสำหรับสิทธิในการ รณรงค์สิทธิการจ้างงาน สมาชิก Kensington และ Fairfield ซึ่งได้รับเลือกให้เป็นผู้นำกลุ่มแรงงานในสภาเมืองในเดือนพฤศจิกายน ได้อภิปราย 20 นาทีในหัวข้อนี้เมื่อสมาชิกสภาประชุมกันที่ Liverpool Town Hall ในวันพุธ
ข้อความเคลื่อนไหวเรียกร้องให้สมาชิกรับทราบ
“งานสำคัญที่สหภาพแรงงานมีบทบาทในสถานที่ทำงานจำนวนนับไม่ถ้วนทั่วเมืองและที่อื่น ๆ” และวิธีการที่ “สถานที่ทำงานที่มีสหภาพแรงงานให้ค่าจ้างที่สูงกว่า ข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ดีกว่า ตลอดจนการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เข้มงวดกว่าที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน สถานที่ทำงาน” ในสัปดาห์ที่แล้ว พยาบาลเดินออกไปตามโรงพยาบาลทั่วเขตเมืองลิเวอร์พูลเรื่องค่าจ้างและเงื่อนไขต่างๆ การดำเนินการทางอุตสาหกรรมถูกยกเลิกที่ไซต์กำจัดขยะในครัวเรือน 22 แห่งทั่วเมอร์ซีย์ไซด์เมื่อต้นเดือนนี้ หลังจากที่คนงานได้รับข้อตกลงค่าจ้าง 18% กับ Veolia
สมาชิกของสหภาพการขนส่งทางรางและการเดินเรือ (RMT) พบเห็นได้ทั่วไปนอกสถานี Lime Street ตั้งแต่ปีที่แล้วในการต่อสู้กับผู้ให้บริการรถไฟและรัฐบาล พนักงานการรถไฟถูกประท้วงเรื่องค่าจ้างและเงื่อนไขมานานกว่า 6 เดือน และสาบานว่าจะดำเนินการต่ออีก 6 เดือนหากจำเป็น
ฤดูร้อนที่แล้ว คนขับรถบัส Arriva ทิ้งที่นั่งเป็นเวลา 29 วันในข้อพิพาทกับบริษัทเรื่องค่าธรรมเนียม เป็นผลให้พวกเขาได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 11%
การเคลื่อนไหวของ Cllr Robinson ระบุว่า สหราชอาณาจักรมีกฎหมายสหภาพแรงงานที่ “จำกัดมาก” ที่สุดในโลก และเรียกร้องให้สภาลงทะเบียนข้อกังวลในความตั้งใจของรัฐบาลสหราชอาณาจักรที่จะออกกฎหมายระดับบริการขั้นต่ำ (Minimum Service Levels Bill) หรือที่เรียกว่ากฎหมายต่อต้านการประท้วง ในขณะที่ร่างกฎหมายได้รับการวางต่อหน้ารัฐสภาโดยมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมการขนส่ง การเคลื่อนไหวของ Cllr Robinson ระบุว่าสภาควรพิจารณาด้วยความกังวลว่าร่างกฎหมายนี้อาจขยายไปยังภาคส่วนอื่นๆ ของประเทศ
ข้อความเพิ่มเติม: “สภาเชื่อว่าสิทธิในการนัดหยุดงานเป็นสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน และข้อพิพาททางอุตสาหกรรมจะแก้ไขได้ดีที่สุดผ่านการเจรจา ไม่ใช่มาตรการที่ออกแบบมาเพื่อบ่อนทำลายและอาจผิดกฎหมายอุตสาหกรรม” ญัตติดังกล่าวยังขอให้หน่วยงานท้องถิ่นสั่งให้นายกเทศมนตรี Joanne Anderson และ Theresa Grant ซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายบริหารชั่วคราวเขียนจดหมายถึงนายกรัฐมนตรีเพื่อร่างเงื่อนไขของญัตติ – หากเห็นด้วย – และการคัดค้านร่างกฎหมายระดับบริการขั้นต่ำ
Cllr Rothery ยังหวังว่าจะได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกในสภาเพื่อให้มี ญัตติจะดำเนินการต่อหน้านายกเทศมนตรีเมืองลิเวอร์พูล โจแอนน์ แอนเดอร์สัน และคณะกรรมการคัดเลือกนายกเทศมนตรีและการปฏิบัติงานในรอบถัดไป
พยาบาลใหม่โจมตีงานหลายเดือนเตือน ‘วอร์ดเป็นอันตราย’
พยาบาลจบใหม่ถูกคนไข้รุมทำร้ายหลังเข้าทำงานได้เพียงเดือนเดียว เตือน “วอร์ดคืออันตราย” อิซี่ วัย 21 ปี ถูกคนไข้ทำร้ายขณะพยายามออกจากหอผู้ป่วยระบบทางเดินอาหารของโรงพยาบาลวิสตัน ซึ่งมีผู้ป่วยติดสุราที่กำลังล้างพิษ ซึ่งเป็นกระบวนการที่ทำให้พวกเขาสับสนและก้าวร้าว Isy พูดว่า: “ฉันร้องไห้นิดหน่อย แต่คุณต้องทำต่อไป วันนั้นฉันอยากกลับบ้าน แต่คุณทำไม่ได้ ผู้คนต้องเข้าโรงพยาบาลเพราะพวกเขาไม่สบาย – คุณทำได้” อย่าเพิ่งไป”
เคธี่ เพื่อนร่วมงานของเธอ วัย 23 ปี กล่าวว่า คนไข้คนเดียวกันนี้ตีเธอ คว้าแขนเธอ และ “พุ่ง” ไปที่ทางเดินเมื่อ 2-3 สัปดาห์ก่อน พวกเขารู้สึกได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง – St Helens and Knowsley Teaching Hospitals NHS Trust ซึ่งบริหารโรงพยาบาล Whiston Hospital และมี “แนวทางที่ไม่ยอมให้เกิดความรุนแรงและการล่วงละเมิดเจ้าหน้าที่”
โฆษกของ Trust กล่าวว่า “มีความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับ Merseyside Police” และเสริมว่า: “เจ้าหน้าที่ได้รับการสนับสนุนให้รายงานเหตุการณ์ทันที และควบคู่ไปกับการริเริ่มด้านความปลอดภัยจำนวนหนึ่ง Trust ดำเนินการ ‘ระบบใบแดง’ สำหรับเหตุการณ์ร้ายแรง ความปลอดภัย พนักงานของเรามีความสำคัญเป็นอันดับแรก และ Trust มีบริการสนับสนุนมากมายให้พวกเขาเข้าถึงได้ตลอดเวลา”
ทั้ง Isy และ Katie เพิ่งผ่านเข้ารอบ “ถูกโยนลงไปสู่จุดต่ำสุด” โดยไม่มี “ช่วงพักที่เหมาะสม” เป็นเวลาสองปีเพราะพวกเขาใช้ช่วงฤดูร้อนเพื่อไล่ตามตำแหน่งที่ถูกยกเลิกเนื่องจากโควิด เคธี่ “กลัว” ที่จะเริ่มงานในเดือนกันยายน และจำนวนพนักงานที่ต่ำทำให้ “ความกดดันสูงขึ้น”
ตลอดสี่เดือนที่พวกเขาทำงานเป็นพยาบาล Isy และ Katie ได้เห็นสภาพที่แย่พอที่จะทำให้พวกเขาต้องหยุดงานเกินค่าจ้างและเงื่อนไขต่างๆ ร่วมกับสมาชิกคนอื่นๆ ของ Royal College of Nursing (RCN) มากถึง 100,000 คน พูดกับECHOบนรั้วนอกโรงพยาบาล Whistonเมื่อวันพฤหัสบดี Isy เพื่อนร่วมหลักสูตรที่ผันตัวเป็นเพื่อนร่วมงานกล่าวว่า: “คุณคาดหวังว่าจะมีใครสักคนอยู่ที่นั่นกับคุณเมื่อคุณเริ่ม แต่เนื่องจากพนักงานคุณไม่มีคนอยู่ที่นั่น”
Credit : สล็อต
